来源：问董秘

投资者提问：

董秘您好： 公司近5年固定资产投入接近500亿元，巨额产线改造后，主业业绩却未达预期。面对市场关于投入巨大、效益不佳的质疑，请问管理层如何回应？ 同时，公司业绩持续下滑，而高管薪酬却在上涨，投资者普遍认为薪酬与业绩严重不匹配。请问公司是否会将高管薪酬、员工福利与经营业绩、市值管理、股东回报严格挂钩，真正做到收益与业绩同步？

董秘回答(华菱钢铁SZ000932)：

公司长期坚持差异化发展和品种结构高端化的战略，在产品结构调整等方面的持续投入，是着眼于公司长远发展、提升长期竞争力的战略举措，助力公司保持了行业靠前的盈利水平。公司重大项目投资严格按照公司章程和内部制度进行充分论证，这些项目从建成投产到达产达效，再到实现预期经济效益均需要合理时间和周期。公司2025年实现净利润、归母净利润38.70亿元、26.11亿元，同比分别增长了20.97%、28.49%。公司推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制，管理层薪酬水平与经营结果深度挂钩。

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